11名央企领导职务调整：优化结构，提升效能

我国11家中央企业（以下简称“央企”）领导职务进行了调整，此次调整旨在优化央企领导人员结构，提升央企整体效能,为我国经济发展注入新的活力。

调整背景

近年来，我国经济发展进入新常态，央企作为国民经济的支柱，面临着转型升级、创新发展的重大任务，为适应新形势、新要求，中央决定对央企领导人员进行调整，以优化领导人员结构,提升央企整体效能。

优化领导人员结构

此次调整，11家央企共涉及11名领导职务变动，6名领导职务晋升，5名领导职务调整，调整后，央企领导人员结构更加合理，年龄、学历、专业等方面更加多元化。

加强专业能力建设

此次调整，重点选拔了一批具有丰富管理经验、熟悉行业特点、具备创新精神的领导人员，调整后的领导团队，将更好地推动央企在市场竞争中发挥优势,实现高质量发展。

强化党风廉政建设

调整过程中，严格遵循党风廉政建设要求，对领导人员进行全面考察，确保选拔任用的公正、公平、公开，加强对新任领导人员的党风廉政教育,筑牢拒腐防变的思想防线。

调整意义

提升央企整体效能

通过优化领导人员结构，加强专业能力建设，央企将更好地适应市场需求，提高核心竞争力,为我国经济发展做出更大贡献。

促进央企转型升级

调整后的领导团队，将带领央企加快转型升级步伐，推动产业升级、技术创新,为我国经济高质量发展提供有力支撑。

强化党风廉政建设

调整过程中，严格遵循党风廉政建设要求，有助于提高央企领导人员的廉洁自律意识,为央企健康发展营造良好环境。

此次央企领导职务调整，是我国深化国有企业改革、推动央企高质量发展的重要举措，我国将继续优化央企领导人员结构，加强专业能力建设，强化党风廉政建设,为我国经济发展注入新的活力。

持续优化领导人员结构

根据央企发展需要，持续优化领导人员结构，选拔一批具有国际视野、战略思维、创新精神的领导人员,推动央企在全球竞争中发挥更大作用。

加强专业能力培训

加强对央企领导人员的专业能力培训，提升其经营管理水平、创新能力、风险防控能力,为央企高质量发展提供人才保障。

深化党风廉政建设

深入推进党风廉政建设，强化对央企领导人员的监督，确保领导人员廉洁自律,为央企健康发展提供坚实保障。

11名央企领导职务调整是我国深化国有企业改革、推动央企高质量发展的重要举措，通过优化领导人员结构、加强专业能力建设、强化党风廉政建设，我国央企将在市场竞争中发挥更大作用,为我国经济发展注入新的活力。